https://prezi.com/vx78wlprwecf/edit/#0_30863873
Consultant and Learning
viernes, 25 de marzo de 2016
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sábado, 17 de octubre de 2015
Qué quiere decir consultor
Desde figuras que representaban la asesoría de las tribus en tiempos donde el hombre se transformaba de nómada a sedentario. Cuando los antiguos griegos eran aconsejados o los romanos, en la edad media o en la edad industrial con la maquina de vapor. Durante toda la historia la película se repite una y otra vez con la misma función en diferentes perfiles con diferentes entornos, siendo o haciendo de la consultoría una práctica muy vieja traducida en novedad, simplemente antes no representaba un prestigio como ahora.
Esto en otras palabras se entiende cuando entra el siglo XX, donde la sociedad de la información se gesta como autónoma, urgida por encontrar mecanismos de supervivencia basados en aplicación de datos y menos manos laborales o una educación que fuera gestionada para la empresa. En los años 40 al crearse el Banco Mundial y la divisa del dólar como una potencial moneda de expansión hubo cambios de fondo, desde un sistema capitalista hasta el primer uso de la competitividad. En el año de 1990 México experimenta la metamorfosis al integrarse a la OCDE, haciendo uso del concepto de competencias, interculturalidad y globalización exigiendo reformas que hacían de la sociedad un colectivo mas dinámico y supervisor de la calidad.
El consultor entonces se convierte en un actor primordial donde las empresas prefieren invertir un poco en alguien experto del área para reducir tiempos y aumentar productividad, la eficiencia se basa en más activos recuperando lo invertido. El asesor externo verifica mano a mano con el directivo de la empresa el proceso que desea mejorar, por tanto la función es aconsejar las mejores estrategias para alcanzar el exito, pero esta consejería no se basa en charlas amenas sin fundamento científico teórico ni tampoco sin un cronograma por el contrario, el consultor tiene la misión de testificar su trabajo con evidencias de que la estrategia que aconseja es la mejor.
El consultor es un tutor o guía capaz de hacer única e importante a cualquier empresa, si se contemplara desde un plano hasta metafísico pudiera ser alguien que vivió muchas vidas y su misión actual es guiar a otros a realizar su objetivo de manera mas fácil, si le mirara desde un aspecto económico es un emprendedor que desea aportar valor en experiencias o temas que domina. La frase del consultor es "ya conozco eso o ya pase por eso y por ese motivo soy capaz de ayudarte".
Es un perfil muy noble, es un ángel guardian al pendiente de lo que haga el empresario, cuida de su camino, los procesos, y esto incluye cualquier consultoría desde la educativa hasta psicológica, la consultoría es versatil que entra en cualquier o casi todos los entornos. Es como ese entrenador personalizado o como ese tutor de matemática.
Ser consultor? es una misión inacabada y permanente porque siempre debe ser el héroe que salva a una empresa o universidad o a un empleado de apuros, y el trabajo es duro porque en todo momento debe actualizarse. Tiene que saber lo que quieren los clientes, las tendencias, las estrategias de ese campo, la empatía, el compromiso, es decir, a todas horas aunque tenga descanso debe mantener la actitud de consultor.
viernes, 14 de agosto de 2015
Aprendizaje activo
Al hablar de una sociedad educada por competencias es referirnos ademas de contemplar nociones como autonomía, autorregulación, retos, enmarcadas en la aplicación del conocimiento. Todo ello es el aprendizaje activo, este definido como el proceso donde el docente actúa en el rol de facilitador y el alumno se dedica a hacer uso de los 4 saberes (saber ser, saber hacer, saber conocer y saber convivir) para resolver problemas, en otras palabras es un aprendizaje centrado en el discente.
A diferencia del tradicionalismo este aprendizaje mejora el pensamiento critico, la autonomía, la dialógica, el conocimiento mismo y comprensión y por si pareciera poco, el emprendimiento para resolver problemas o investigar maneras de solucionarlo... La pedagogía actual pretende en una sociedad el conocimiento generar competencias cuya finalidad es formar a un ciudadano capaz de autorrealizarse, de ser eficaz, y de comprender su práctica laboral o profesional produciendo conciencia de sus acciones.
La metodología por proyectos de Kilpatrick, auto instrucción, cartografía conceptual de Tobon, mente factos, mapas conceptuales o sociodramas entre otras técnicas pedagógicas generan competencias y promueven el aprendizaje activo, donde su teoría principal es el constructivismo de Piaget, Bruner, Vigotsky, Kilpatrick, Peter Sange, y dentro del enfoque epistemológico Edgar Morín.
jueves, 13 de agosto de 2015
La educación y los cambios laborales en el siglo XXI
Veamos los entornos donde nos desenvolvemos, cada uno tiene la característica de estar expuesto a cambios, o bien tal vez ya esta en el camino de la transformación, yo me doy cuenta cada día en donde laboro sobre el poder sindical, el cual poco a poco ha perdido la fuerza o su hegemonía a base de reformas o estandarizaciones.
Es precisamente en esta resumida opinión hablar de los cambios absolutamente veloces, dinámicos y productores de miedo que tienen per se allanados en los nuevos parajes del siglo XXI, el diagnóstico de esta cultura líquida basada en la necesidad de aprender la pedagogía de la incertidumbre, las competencias para generar mejores acciones laborales, o un pensamiento integral capaz de transversalizar todas las cosas y volverlas significativas.
Estamos hablando de un siglo donde en vez de teorizar y encontrar ermitaños en bibliotecas, ahora hallaremos emergente llevar todos esos datos a la práctica basada en el emprendimiento en una cruzada por obtener un empleo, o mejor dicho un autoempleo. En este discurso que se halla en un marco neoliberalista o globalizador, la educación se encuentra estandarizada en una articulación de un enfoque por competencias, saber ser, saber hacer, saber convivir, saber conocer son directrices constructivistas, pero es un constructivismo manejado a los intereses del mercado.
Es en este siglo que los cambios laborales ya no se rigen por la sociedad de la información, sino que ahora están intencionados a llegar a la sociedad del conocimiento, concepto definido como el tipo de sociedad ideal que no solo transmite conocimiento sino que lo hace práctico en la resolución de problemas contextuales, algo que beneficamente el enfoque socioformativo aporta (y que personalmente agradezco por su aportación).
Es decir, si el poder sindical esta perdiendo poder y todas las revueltas sociales pregonando el cambio de las reformas, comportamiento social justificado en el tipo de evaluación punitiva que pretende hacer la SEP, debemos preocuparnos ahora más que antes en que los egresados próximos de educación tengan una visión mas global sobre su empleo a conseguir y no dirigirlos a únicamente encerrarse en el sindicato, ante la situación actual queda mejor, renovar planes de estudio en donde nociones de emprendimiento sean primordiales para que los futuros estudiantes en caso de que el sindicato pierda su poder, puedan crear o competir en otros entornos.
domingo, 9 de agosto de 2015
Educar para la resiliencia
Siendo un espacio para compartir experiencias profesionales, críticas educativas, propuestas, lecturas y etc., dentro del mundo tan complejo que es la misma educación y pedagogía, te invito a que mires, opines, o te informes de algunas publicaciones que hago, asesorías, nociones de diseño curricular, algunos puntos de vista de ensayos, compendios literarios, didácticas, recursos, técnicas.
"Para enseñar, no es tan necesario hablar de teorías como poner el ejemplo cotidiano de ellas" Salvador Alejandro |